什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(苹果xr重量为多少gtóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù苹果xr重量为多少g)进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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