人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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