是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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