如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为戊申年是哪一年公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 戊申年是哪一年