近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　<正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算strong>什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(x正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ū)要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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