护士是(shì)事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关(guān)于护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)以及公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，医院护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编<叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》/h3>

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)<叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》/h3>

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行(xíng)业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社(shè)会(huì)服务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业(yè)的定义在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生(shēng)活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮(yǐn)食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日(rì)用(yòng)品的行业等。

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